2024海南自学考试00164劳动经济学复习串讲（6）
第六章
薪资形式：按要点类别分配社会总商品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要点均衡价格的薪资，亦称之为劳动报酬。在明确薪资等同于劳动报酬后，薪资形式即劳动报酬获得的形式。（一）基本薪资、（二）计时薪资与计件薪资、（三）福利。
薪资职能：薪资职能即由本质属性所决定有哪些用途。薪资具备补偿职能、勉励职能、调节职能和效益职能。
薪资变动规律：劳动供给影响薪资高低，当劳动力的市场价格超越共自然价格时，劳动者的景况是兴盛而幸福的，可以得到更多生活必需品和享受品，从而可以提供更多的人口。但伴随工每人口增加又会引起劳动的供给超越需要，于是劳动的市场价格又会减少到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时，工人的生活情况就会急剧恶化，于是劳动的市场价格又会再提升到自然价格上来。把工每人口的自然增长率的变化看成会自动调节薪资水平，使薪资势必只等于工人保持最低限度生产资料的价格。从劳动的需要方面来看，了解工每人数只能决定劳动的供给一面，而劳动的需要则决定于资本数目的增减。假如资本积累的速度大于工每人口增长的速度，则对劳动的需要便会在于供给，薪资就会上涨。资本积累的速度赶不上工每人数的增长速度，加之人口的增长势必使粮食等生活资料的价格上涨，即便货币薪资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此薪资有降低的趋势。
相对薪资：薪资水平决定于保持工人自己及其家属存活所必需的生活资料的总价值或价格。
薪资刚性：是指劳动力市场上的货币薪资水平向下浮动的可能性或薪资向下变动的弹性很低。
效率薪资：效率薪资是劳动经济学中最新的一个研究成就。这一理论中最主要的一个假设条件是，职员的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与薪资水平的高低成正比，即企业支付的薪资越高，职员们的工作效率就越高。
按要点分配：该理论觉得各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入获得报酬，投入了什么要点就按肯定的规范获得相应的报酬。社会各阶层、居民之所以有资格获得报酬收入，是由于他们为生产这类“收入”提供了生产要点，即有所“投入”，这类投入才是收入的来源。
按劳分配：在收入薪资分配中实行按劳分配与按要点分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济一同进步”的所有制结构改革而提出的。
怎么样结合薪资的四大职能正确讲解薪资的二重性？
薪资职能即由薪资的本质属性所决定有哪些用途。一般说来，薪资具备补偿职能、勉励职能、调节职能和效益职能。从薪资的四大职能剖析可见，薪资是联结生产与消费的中价。雇主支付的薪资是一种资本投入，是为了能雇用劳动者，获得劳动者的用法权进行生产劳动，获得收益。所以，薪资的投入就是投入活劳动的货币表现，没薪资的投入，就谈不上活劳动的投入，更谈不上创造价值。薪资是生产过程的两个方面，在一端薪资是投入，是活劳动，是人工本钱的一部分；在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。正由于薪资具备两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期收益；有收入就能换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。
边际生产力薪资理论与均衡价格薪资理论的联系与不同何在？
假如工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到少量后，则每增加一个单位的工人，就使每一个工人平均分摊到的工具设施降低，从而使每一单位劳动力的商品要比原来降低，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡薪资理论觉得，薪资水平的决定是生产要点需要和供给两种力量用途的结果。劳动供给价格渐渐上升的初期，供给量会渐渐增加。但劳动价格高到一定量后，尽管价格还继续提升，劳动的供给量却不再增加，甚至还会降低供给。这是由于薪资高到一定量后，劳动者对货币薪资的需要就不那样迫切了。
集体谈判是如何影响薪资生成与变动的？
集体谈判薪资理论觉得，薪资的决定取决于劳资双方在薪资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定薪资，表面上看上去乎是谈判结果取决于双方力量的对比，事实上其背后仍是经济原因在起用途，各方都要遭到经济原因的制约。
怎么样正确理解按劳分配与按要点分配相结合理论？
按劳分配与按生产要点分配的理论讲解可总结如下：
1、板块论。即按劳分配与按生产要点分配相结合是反块式的结合。
2、过渡论。即按劳分配与按生产要点分配相结合是过渡性的，是为了预防发生思想混乱而采取的变通方案。
3、融合论。即按劳分配与按生产要点分配可以有机地结合起来。两者结合具备必要性和可行性。
按要点分配的主要形式是什么？
（一）劳动分红规范。劳动分红规范又称“收益分红”或“收益推荐”制，是指企业每年年终时，从所获得的价值中按预定的比率提取分红基金，根据职员的劳动成就等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。（二）年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时薪资。（三）股票类薪资制。（四）劳动股权计划。又称职工股权计划。
